Arbeitsrecht

Gerichtliche und außergerichtliche Konfliktlösung

Einvernehmliche Lösungen sind im Arbeitsrecht überdurchschnittlich oft das Ergebnis außergerichtlicher oder gerichtlicher Verhandlungen. Meistens haben betroffene Prozessgegner, also Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber nicht das Bedürfnis, es zu einer Eskalation kommen zu lassen. Somit kommt der Konfliktberatung und -lösung, bei der Taktik und Verhandlungsgeschick eine besondere Rolle spielen, im Arbeitsrecht eine herausragende Bedeutung zu.
Ist jedoch ersichtlich, dass eine Partei gegen ihre Pflichten verstößt oder ist eine Kündigung bereits ausgesprochen, wird es notwendig, sich nach einer klar strukturierten und bestimmten Vorgehensweise zu richten. Auch hierbei stehen wir Ihnen kompetent und engagiert zur Seite.

Kündigungen und Kündigungsschutz

Den Schwerpunkt stellen Kündigungen und Fragen des Kündigungsschutzes im Rahmen unserer arbeitsrechtlichen Tätigkeiten dar.
Es ist schnelles Handeln gefragt, wenn Sie als Arbeitnehmer von einer Kündigung betroffen sind. Denn grundsätzlich kann eine Kündigung nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang angefochten werden. Es wird die Wirksamkeit der Kündigung gesetzlich vermutet, wenn diese Frist versäumt wird. Der Gang zum Arbeitsgericht ist dann nur noch in Ausnahmefällen möglich.

Bei Kündigungen: Anwaltlichen Rat suchen!

Wir unterstützen Sie außergerichtlich und gerichtlich durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage, wenn Sie um Ihren Arbeitsplatz kämpfen wollen. Die frühzeitige Einschaltung eines Anwalts führt oft zu besseren Ergebnissen. Bei der Durchsetzung Ihrer berechtigten Ansprüche helfen wir Ihnen!
Doch auch für Sie als Arbeitgeber ist eine arbeitsrechtliche Beratung von Anfang an Sinnvoll. Oft werden konfliktlösende Maßnahmen mit betroffenen Arbeitnehmern außer Acht gelassen und dabei leicht vermeidbare Fehler gemacht. Sie sollten daher auch bei gerichtlichen Auseinandersetzungen auf die Expertise eines erfahrenen Anwalt vertrauen.

Abfindungen und Aufhebungsverträge

Leider werden auch zu oft beim Thema Abfindungen und Aufhebungsverträge vermeidbare Fehler gemacht. Gerade hier sollte strategisch und klar strukturiert Vorgegangen werden. Mit einer kompetenten anwaltlichen Beratung sind von Anfang an oft viel bessere Ergebnisse zu erzielen.